ਨਿਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ: ਕੀ ਇਹ ਬਦਲਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ?



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੁਧਾਰ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ (ਪੀਕੇਵੀ) ਲਈ ਦਾਖਲੇ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ senਿੱਲਾ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ. ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. 2007 ਤੋਂ ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬੀਮਾ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ 49,950 ਯੂਰੋ ਦੀ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਫੈਡਰਲ ਸਿਹਤ ਸਿਹਤ ਫਿਲਪ ਰਾਸਲਰ (ਐੱਫ ਡੀ ਪੀ) ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਨੇ ਇਸ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਹੁਣ edਿੱਲ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਜਨਵਰੀ, 2011 ਤੋਂ, ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਵਾਲ ਇਹ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋਣਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੁਧਾਰ ਇਹ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ: ਜੀਕੇਵੀ ਤੋਂ ਪੀਕੇਵੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ
ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਸਿਹਤ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੇ ਨਿਜੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਉਡੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਉੱਚ ਆਮਦਨੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 1 ਜਨਵਰੀ, 2011 ਤੋਂ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਵਿੱਚ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 49,950 ਯੂਰੋ ਦੀ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਸੀਮਾ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਵਾਰ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਚੁਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਵਿਚ ਰਹੇਗਾ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਵਿਚ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਪਰਤਾਵੇ ਵਾਲੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਦਾਖਲੇ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਟੈਰਿਫ ਸਸਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਪੀਕੇਵੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦਾ ਹੈ. ਤਦ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਰੇਟਿੰਗ ਵੀ ਇਸ ਦੁਆਰਾ ਮਾਪੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਪੀਕੇਵੀ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਲਾਭਾਂ ਕਰਕੇ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਚੁਣੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੁੱਖ ਚਿਕਿਤਸਕ ਦਾ ਇਲਾਜ, ਡਾਕਟਰੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਅਤੇ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹਨ. ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਦਲੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਰਗੇ ਟੈਰਿਫ ਵਿਕਲਪ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬੀਮਾ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਚਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਗੀਆਂ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਇਸ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.

ਪੀ.ਕੇ.ਵੀ. ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਟੈਰਿਫ
ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਐਂਟਰੀ ਟੈਰਿਫ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੰਦਰੁਸਤ ਅਤੇ ਜਵਾਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਯੋਗਦਾਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਯੋਗਦਾਨ ਘੱਟ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਬਦਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਓ. ਇਸ ਸਮੇਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹੈਰਾਨ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਕੋਈ ਅਰਥ ਰੱਖੇਗਾ. ਕਿਉਂਕਿ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਪੀਕੇਵੀ ਨਾਲ ਬੀਮਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ. ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਹਰੇਕ ਬੱਚੇ ਲਈ ਇੱਕ ਪੀ ਕੇ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਬੱਚੇ ਦੀ ਮਾਂ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਬੀਮਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਨਿਯਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਿਹੜਾ ਵੀ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਸਨੂੰ ਬੱਚਿਆਂ ਦਾ ਬੀਮਾ ਵੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਨਵੇਂ ਟੈਰਿਫ ਦੀ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚ ਨਾਲ ਸਿੱਟਾ ਕੱ .ਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰਵੇਸ਼-ਪੱਧਰ ਦੇ ਪੀਕੇਵੀ ਟੈਰਿਫ ਪਹਿਲਾਂ ਸਸਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਈ ਗੁਣਾ ਵਧੇਰੇ ਮਹਿੰਗੇ ਹੋ ਜਾਣਗੇ
ਅਖੌਤੀ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਦਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ ਸਾਵਧਾਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਟੈਰਿਫ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਸਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਜਿਹੇ ਟੈਰਿਫ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਣਗੇ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਹੋਰ ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਟੈਰਿਫ ਵਿਚਲੇ ਮੈਂਬਰ ਬੁੱ gettingੇ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਵਧਦੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਸਵੈਚਲਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਟੈਰਿਫ ਤਬਦੀਲੀ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪੀ ਕੇ ਵੀ ਦੁਆਰਾ ਸਵਾਗਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ. ਇਹ ਚੰਗਾ ਹੈ ਕਿ ਟੈਰਿਫ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਫੀਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਸਤੀ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦਰਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ. ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬੀਮੇ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਟੈਰਿਫਾਂ ਵਿੱਚ 100 ਤੋਂ 200 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ.

ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ
ਇੱਕ Asਰਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੋਰ ਵੀ ਗੰਭੀਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੇ ਉਲਟ, ਉਸ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਗਰਭਵਤੀ theਰਤਾਂ SHI ਤੋਂ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਜਣੇਪਾ ਲਾਭ ਵਿੱਚ EUR 385 ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਪੀ ਕੇ ਵੀ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਅਦਾ ਕਰਦਾ. ਗਰਭਵਤੀ ਨਿਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੀਮੇ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਸੰਘੀ ਬੀਮਾ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਕ ਵਾਰ 210 EUR ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਬਿਮਾਰ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿਚ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅੰਤਰ ਹਨ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੌਰਾਨ ਮਾਂ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. SHI ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ netਸਤਨ ਕੁਲ ਆਮਦਨੀ ਦਾ 90 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਬੱਚਾ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਨਿਰੰਤਰ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਤੀ ਬੱਚਾ ਅਤੇ ਸਹਿਭਾਗੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 10 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. PKV, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਜਿਹੇ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ.

ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤਬਦੀਲੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫਾਇਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੰਨਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਨਵੇਂ ਵਾਧੂ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਸਿਰਿਓਂ 2011/2012 ਤੋਂ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸੰਭਵ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. (ਐਸਬੀ, 28.09.2010)

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ:
ਐਸ ਪੀ ਡੀ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੁਧਾਰ ਨੂੰ ਉਲਟਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਤੇ ਬਚਤ ਕਰੋ
ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ: ਪੀਕੇਵੀ ਲਈ ਅਰਬਾਂ ਦਾ ਪੈਕੇਜ

ਲੇਖਕ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਜਾਣਕਾਰੀ



ਵੀਡੀਓ: NOTION: The Gamification Project


ਪਿਛਲੇ ਲੇਖ

ਪੈਸਿਟਿਵ ਤਮਾਕੂਨੋਸ਼ੀ ਤੋਂ ਅਕਸਰ ਆਟਾਈਟਸ ਮੀਡੀਆ

ਅਗਲੇ ਲੇਖ

ਸਵਾਈਨ ਫਲੂ ਦੇ ਟੀਕੇ ਕਾਰਨ ਨੀਂਦ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ