ਪੀਕੇਵੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅੱਠ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਵਧਿਆ?

ਕੀ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਵਿਚ ਬੀਮੇ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਾਧੇ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ? ਆਲਮੀ ਆਰਥਿਕ ਸੰਕਟ ਕਾਰਨ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿਚ ਵਿਆਜ ਦਰਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਡਿੱਗ ਗਏ ਹਨ. ਕੁੱਲ 46 ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਦਸ ਨੂੰ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਅੱਠ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿੱਚ ਦੇਸ਼ ਵਿਆਪੀ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹਰ ਕੋਈ ਸਿਹਤ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਵਾਧੂ ਯੋਗਦਾਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿੱਚ, ਫੈਡਰਲ ਸਿਹਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਬੀਮੇ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ (ਪੀਕੇਵੀ) ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਿਰ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਲਾਲਚ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਿਹਤ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸੰਕਟ ਨੇ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਹਿਲਾਇਆ ਹੈ. ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅੱਠ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਦਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਾਧਾ ਹੁਣ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ. ਮੀਡੀਆ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 46 ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਦਸ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤੀ ਵਿਆਜ ਦਰ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਹਨ.

ਘਟੀਆ ਵਿਆਜ ਦਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਵਿੱਚ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਹਨ
ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਵੀ ਸਾਡੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਜਨਸੰਖਿਆ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਲੋਕ ਬੁੱ olderੇ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬੁੱ gettingੇ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਵੱਧਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ, ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਲਈ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸ਼ੇਖੀ ਮਾਰੀ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਉਲਟ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਆਰਥਿਕ ਅਧਾਰਤ ਸਿਸਟਮ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬੀਮੇ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱ .ਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਇਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਪੀ ਕੇ ਵੀ ਨੂੰ ਸਖਤ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਆਰਥਿਕ ਸੰਕਟ ਕਾਰਨ, ਵਿਆਜ ਦਰਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ. ਵਿਆਜ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਹੁਣ ਬੰਦ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਪੀਕੇਵੀ ਦੀਆਂ ਸੰਤੁਲਨ ਸ਼ੀਟਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿਚ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ. ਵਿਆਜ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਬੁ clientsਾਪਾ ਬੀਮੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਿਤ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਵਰਤਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਬਜ਼ੁਰਗ ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿਫਾਇਤੀ ਬਣੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਦਰ 'ਤੇ ਵਿਆਜ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਿਆਜ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਰ ਫੈਡਰਲ ਵਿੱਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸੱਟੇਬਾਜ਼ੀ ਵਾਲੇ ਵਿਆਜ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਬੇਈਮਾਨ ਪੀਕੇਵੀ ਲੌਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਹੈ. ਮੌਜੂਦਾ ਅਧਿਕ ਛੂਟ ਦੀ ਦਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ 3.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਰਹੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਵਿਆਜ ਦਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਇਸ ਸਮੇਂ ਸਿਰਫ ਅਖੌਤੀ ਸਰਕਾਰੀ ਬਾਂਡਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਗਭਗ 2.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਹ ਉਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਵਿੱਤੀ ਅਸਮਾਨਤਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਪੀ ਕੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨਾਂ 'ਤੇ 3.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਵਿਆਜ ਦਰ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਆਰਥਿਕ ਅਖਬਾਰ "ਫਾਇਨੈਂਸ਼ਲ ਟਾਈਮਜ਼ ਡਿ Deਸ਼ਲੈਂਡ" ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਲਗਭਗ 10 ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵਿਆਜ ਦਰ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਚਿਤ ਲੱਗਣ ਦਾ ਇਕੋ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਆਜ਼ ਦਰਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਘਟਾਉਣਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਘੱਟ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗਣਨਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਸੋਧਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨਗੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬੁ oldਾਪੇ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੁਣ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬੁ oldਾਪਾ ਬੀਮੇ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਧਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ.

ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਸ਼ ਵਿਆਪੀ ਵਾਧੇ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ
ਇਹ ਬਹੁਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਬਚਾਅ ਨਾਲ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਘੱਟ ਸੰਭਵ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਵਧੀਆ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਕੋਰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਵਿਆਜ ਦਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਤਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਰਾਬਰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਸਨ, ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਜਰਮਨੀ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਲਈ ਨਤੀਜੇ ਅਣਜਾਣ ਹੋਣਗੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਇਕ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਆਪਣੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਾਲੀ-ਪੀਲੀ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਪੀਕੇਵੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਪੀਕੇਵੀ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਯੋਗਦਾਨ ਵਧਾਉਣੇ ਪੈਣਗੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬੀਮਾਰ ਪੀਕੇਵੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਫੀਸ ਵਧਾਉਣੀ ਪਏਗੀ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ, ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੋਵੇਗਾ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਭਾਰੀ ਕਟੌਤੀ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ, ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਦਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

2012 ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਵਧਦਾ ਹੈ?
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਕੋਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਾਧੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਪਣਾ ਲਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਕੋਈ ਵਾਧਾ ਹੋਣਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਪੀਕੇਵੀ ਮੈਂਬਰ 2012 ਤਕ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਰੇਟ ਘੱਟ ਰੱਖੇ ਜਾ ਸਕਣ, ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਬਜ਼ੁਰਗ ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੋਣ. ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਬਚਾਅ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਟੈਰਿਫ ਨੂੰ ਬਦਲ ਕੇ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਹੋਏ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ.

ਯੋਗਦਾਨ ਪਿਛਲੇ ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰੰਤਰ ਵਧਿਆ ਹੈ
ਇਸ ਸਾਲ ਮਈ ਵਿੱਚ ਮੋਰਗੇਨ ਐਂਡ ਮੋਰਗੇਨ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪਿਛਲੇ 10 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਡਿutsਸ਼ ਰਿੰਗ ਦੇ 6 ਵੱਖ ਵੱਖ ਟੈਰਿਫ ਪਿਛਲੇ 10 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ 3.ਸਤਨ 3.4 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਧੇ ਹਨ. ਪੈਕਸ ਪਰਿਵਾਰਕ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪਿਛਲੇ ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਵਿੱਚ 6.ਸਤਨ 7.7 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਨਹਾਈਮਰਜ਼ ਵਿੱਚ 6..9 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ (ਸਾਰੇ ਟੈਕਸਾਂ ਸਮੇਤ) ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੀਕੇਵੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਾਧੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰਾਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਹਨ.

ਪੀਕੇਵੀ ਜੀਕੇਵੀ ਤੋਂ ਪੀਕੇਵੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਖਤ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਪੀਕੇਵੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਨਾ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਵਿਆਜ ਦਰਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਥਿਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵਿਆਜ ਦਰਾਂ 4.2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ "ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ" ਤੋਂ SHI ਤੋਂ ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ 2011 ਤੋਂ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਲਈ ਪਹੁੰਚ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ employeesਸਤਨ aboveਸਤਨ ਕਮਾਈ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਰਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਵਿਚਾਲੇ ਪ੍ਰਵਾਸ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਐਸਐਚਆਈ ਨੂੰ ਭਾਰੀ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੀਕੇਵੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਯੋਗਦਾਨ ਵਿੱਚ ਥੋੜੇ ਜਿਹੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮਾਪਤੀ
ਉਹ ਗ੍ਰਾਹਕ ਜੋ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਅਜਿਹੀ ਤਬਦੀਲੀ ਕਈ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖੋਹਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲੋ ਤਾਂ ਯੋਗਦਾਨ ਸਸਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿਅਕਤੀ SHI ਵੱਲ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲ ਗਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਵਿਚ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਬਹੁਤ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਏਕਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੇਖਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਬੀਮਾ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਿਆਂ, ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰਕ ਬੀਮਾ ਜਾਂ ਮਾਂ-ਬੱਚੇ ਦੇ ਇਲਾਜ. ਕਿਉਂਕਿ ਪੀ ਕੇ ਵੀ ਨਾਲ ਬੱਚਿਆਂ ਦਾ ਵੱਖਰਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਯੋਗਦਾਨ ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. (ਐਸਬੀ, 10/24/2010)

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ:
ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਪ੍ਰਤੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ
ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵੱਧਦਾ ਹੈ
ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ: ਪੀਕੇਵੀ ਲਈ ਅਰਬਾਂ ਦਾ ਪੈਕੇਜ
ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਵਿੱਚ ਅਸਾਨ ਤਬਦੀਲੀ

ਚਿੱਤਰ: ਗਰਡ ਅਲਟਮੈਨ / ਪਿਕਸਲਿਓ.ਡ

ਲੇਖਕ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਜਾਣਕਾਰੀ