ਹਰ ਚੌਥਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਣਾਅ ਵਿਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਹਰ ਚੌਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣਾ ਉੱਚ ਵਿਕਸਤ ਉਦਯੋਗਿਕ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਅਤੇ ਘੱਟ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਜਰਮਨ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ, ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ 39 ਦੇ ਲਗਭਗ 39 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦਾ ਭਾਰ ਲੈਣਗੇ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਘਰ ਲੈ ਜਾਣਗੇ। ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚੋਂ ਚਾਰ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਹ ਅਕਸਰ ਜਾਂ ਕਦੀ ਕਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀ ਕਾਰਨ “ਖਿੱਚੇ” ਜਾਂਦੇ ਸਨ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਹੋ ਚੁੱਕੀਆਂ ਸਨ.

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਚਾਰ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਅਣਗੌਲਿਆ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਜਰਮਨੀ ਵਿਚ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਧਦੀ-ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ. ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ ਜਰਮਨ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਐਂਡ ਪਲਾਂਟ ਫਿਜ਼ੀਸ਼ੀਅਨ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਰਾਏ ਅਤੇ ਖੋਜ ਸੰਸਥਾ ਜੀ.ਐਫ.ਕੇ ਦਾ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਇਸ ਸਿੱਟੇ ਤੇ ਪਹੁੰਚਿਆ ਹੈ ਕਿ ਚਾਰ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਥਾਈ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤਣਾਅ ਕਾਰਨ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਤਿੰਨ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਕਈ ਵਾਰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਿਰਫ ਲਗਭਗ 37 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੀਵਨ ਤੇ ਕਦੇ ਜਾਂ ਲਗਭਗ ਕਦੇ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਤਣਾਅ, ਦਬਾਅ ਅਤੇ ਗੁੱਸੇ ਨੂੰ ਘਰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. 39 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮਾਂ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ.

ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਸਮਾਜਿਕ ਕਦਰਾਂ ਕੀਮਤਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਦੀ ਹੈ ਜੋ "ਰਵਾਇਤੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਬਹੁ-ਆਯਾਮੀ" ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਸਭਿਆਚਾਰ "ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਲਈ ਅਸਮਰਥਤਾ" ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, “ਪਿਛਲੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿਚ ਕਮੀ ਹੋਰ ਕੰਮ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰਤਾ ਵਧੀ ਹੈ. ਕੰਮ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੰਡਣ ਵਾਲੀ ਲਾਈਨ ਹੁਣ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਖਿੱਚੀ ਜਾ ਸਕਦੀ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਵਧੇਰੇ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੇ ਹਨ, ”ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਕੰਮ ਦੀ ਘਣਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ
ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੱਧ ਰਹੇ ਘਟਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਦਬਾਅ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਸਮੂਹ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ, ਵੌਲਫਗਾਂਗ ਪੈਨਟਰ ਨੇ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਬਰਲਿਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ: “ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਟਿਕਾ sustain ਹੱਲ ਹੀ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਉਲਟਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ “ਰੋਕਥਾਮ, ਜਲਦੀ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਅਤੇ ਇਲਾਜ” ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦਾ ਮੁਖੀ ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ "ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਖੇਡਣ" ਲਈ ਪਰਤਾਇਆ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਤਸ਼ਖੀਸ ਨਾਲ ਤੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਆਖਰਕਾਰ ਕੁਝ ਵੀ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰੇ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਿਚ ਕੌਣ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. "ਪਰ ਕੰਮ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ," ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤਿਆਂ ਲਈ, ਕੰਮ "ਸਮਾਜਿਕ ਸਬੰਧਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਲੰਗਰ" ਹੈ.

ਗੈਰ-ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਅਧਿਐਨ ਲਈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਮਰਾਂ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਕੁੱਲ 240 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿ. ਲਈ ਗਈ ਸੀ. ਜੀਐਫਕੇ ਨੇ ਵਲੰਟੀਅਰਾਂ ਨਾਲ ਇਹ ਸਰਵੇਖਣ onlineਨਲਾਈਨ ਕੀਤਾ. (ਐਸਬੀ)

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ:
ਤਣਾਅ: ਕੰਮ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਤਣਾਅ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ
ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀਆ ਨਾਲ ਜਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਲੋਕ

ਚਿੱਤਰ: ਗਰਡ ਅਲਟਮੈਨ / ਪਿਕਸਲਿਓ.ਡ

ਲੇਖਕ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਜਾਣਕਾਰੀ



ਵੀਡੀਓ: Tesla: My 4 years of Ownership Review


ਪਿਛਲੇ ਲੇਖ

ਸਨਸਕ੍ਰੀਨ ਕੋਰਲ 'ਤੇ ਮਾਡਲਿੰਗ ਕੀਤੀ

ਅਗਲੇ ਲੇਖ

ਟੀਕਾਕਰਣ: ਕੀ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਟੀਕਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?