ਕੋਰਟ: ਗਰਭਵਤੀ ofਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਹੋਏ



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

ਸਟੇਟ ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ: ਗਰਭਵਤੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਕਿ ਉਹ ਗਰਭਵਤੀ ਹੈ

ਇੱਕ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੋਲੋਨ ਵਿੱਚ ਖੇਤਰੀ ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ ਨੇ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਨੇ ਖ਼ੁਦ ਇੱਕ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਅਹੁਦਾ ਸੰਭਾਲਿਆ ਸੀ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਸਿਰਫ ਉਦੋਂ ਹੀ ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਹੋਏ, ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ. ਫਿਰ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ।

ਕੋਲੋਨ ਦੀ ਖੇਤਰੀ ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ ਨੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ: ਗਰਭਵਤੀ forਰਤਾਂ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇੱਕ whoਰਤ ਜੋ ਪ੍ਰੌਕਸੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ ਪਏਗਾ ਕਿ ਉਹ ਖੁਦ ਗਰਭਵਤੀ ਹੈ. ਮਜ਼ਦੂਰ ਜੱਜਾਂ ਨੇ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ। ਇਸਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨੂੰ ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ਤੇ ਲਿੰਗਕ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਜੱਜਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਇਸ ਲਈ ਗਰਭਵਤੀ ਰਤ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦਾ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ।” "ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ § 3 ਪੈਰਾ 1 ਦੀ ਸਜ਼ਾ 2 ਏਜੀਜੀ ਦੇ ਅਰਥ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਰੰਤ ਨੁਕਸਾਨ ਵਜੋਂ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ."

ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਗੱਲਬਾਤ ਹੋਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਕਥਿਤ ਧੋਖੇ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨਹੀਂ ਸੀ. “ਇਸ ਲਈ ਗਰਭਵਤੀ ਰਤ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਉੱਤੇ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤੇ ਕਿਸੇ ਮੌਜੂਦਾ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ।” ਯੂਰਪੀਅਨ ਕੋਰਟ ਆਫ਼ ਜਸਟਿਸ (4 ਅਕਤੂਬਰ 2001 ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ - ਸੀ -109 / 00) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ , ਜੇ ਸਿਰਫ ਇਕ ਨਿਸ਼ਚਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਾਫ਼ੀ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.

ਇਕ ਪੈਰਾਲੈਗਲ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਮਾਂ-ਧੀ ਨੂੰ ਜਨਵਰੀ 2012 ਵਿੱਚ ਇੱਕ "ਖਤਰਨਾਕ ਧੋਖੇ" ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਲਾਅ ਫਰਮ ਦੁਆਰਾ ਰਿਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਲੜਾਈ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਪਹਿਲੀ ਉਦਾਹਰਣ 'ਤੇ ਜਿੱਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਗਿਆ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਰਿਹਾ ਕਿ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਪੱਕੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਣ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਖਾਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਮਨਾਹੀ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਮੁਦਈ ਨੇ ਚੁਣੌਤੀ ਤਕ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਸੀ. (ਰਾਜ ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ ਕੋਲੋਨ, ਫਾਈਲ ਨੰਬਰ: 6 ਸਾ 641/12)

ਚਿੱਤਰ: ਟੈਂਪਲਰਮੀਸਟਰ, ਪਿਕਸਲਿਓ.ਡ

ਲੇਖਕ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਜਾਣਕਾਰੀ



ਵੀਡੀਓ: ਗਰਭਵਤ ਔਰਤ ਦ ਦਖਭਲ II Pre-natal care II Important tips for pregnant ladies II


ਪਿਛਲੇ ਲੇਖ

ਪੈਸਿਟਿਵ ਤਮਾਕੂਨੋਸ਼ੀ ਤੋਂ ਅਕਸਰ ਆਟਾਈਟਸ ਮੀਡੀਆ

ਅਗਲੇ ਲੇਖ

ਸਵਾਈਨ ਫਲੂ ਦੇ ਟੀਕੇ ਕਾਰਨ ਨੀਂਦ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ