- f84thunderjet.com
- ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ
We are searching data for your request:
ਮਿਹਨਤਕਸ਼ ਮਾਂ ਅਤੇ ਪਿਓ ਬੇ childਲਾਦ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਤਣਾਅ ਵਾਲੇ ਨਹੀਂ ਹਨ
20.03.2014
ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ? ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਜਵਾਨ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਡਰ ਹੈ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਣਾਅ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡੀਏਕੇ ਬਾਡੇਨ-ਵਰਟਬਰਗ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਿਹਤ ਰਿਪੋਰਟ 2014 ਤੋਂ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ, ਮਿਹਨਤਕਸ਼ ਮਾਪੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਬੇ childਲਾਦ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਤਣਾਅ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਡਰ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਵਨ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ ਕੀ ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਮੇਲ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਆਦਮੀ ਅਤੇ ਰਤਾਂ ਬੇ womenਲਾਦ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਤਣਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ, 2014 ਡੀਏਕੇ ਬਾਡੇਨ-ਵਰਟਬਰਗ ਸਿਹਤ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਬਾਕਸ ਆਫਿਸ ਨੇ 25 ਤੋਂ 39 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ "ਜੀਵਨ ਦੀ ਕਾਹਲੀ" ਵਿੱਚ 3,000 ਬਾਡੇਨ-ਵਰਟਬਰਗ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ womenਰਤਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿed ਲਈ ਸੀ - ਇੱਕ ਅਵਧੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ, ਵਿਆਹ ਅਤੇ ਬਾਲ ਯੁੱਧਾਂ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਸਨ. ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱludedਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਿਸ ਨਾਲ ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤਣਾਅ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ 0 ਤੋਂ 48 (ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਣਾਅ) ਤਕਰੀਬਨ 20 ਦੀ ਕੀਮਤ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੁਆਰਾ ਪੁਰਾਣੇ ਤਣਾਅ ਦੇ ਕਾਰਨ ਐਕਸਪੋਜਰ ਪੱਧਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਣਾਅ ਦਾ ਪੱਧਰ ਬਰਾਬਰ ਉੱਚਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਡੀਏ ਕੇ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਪਾਏਗੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਵੀ womenਰਤਾਂ ਨਾਲੋਂ ਉੱਚ ਤਣਾਅ ਦਾ ਪੱਧਰ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੀਆਂ ਜੋ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਜਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੁਫਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਮਾਪਿਆਂ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮਾਪਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅੰਤਰ ਹੈ: ਇੱਥੇ, ਬੈਡਨ-ਵਰਟਬਰਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੋ-ਤਿਹਾਈ ਮਾਪਿਆਂ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ (47.4%) ਲਈ ਭਾਈਵਾਲੀ ਦੀ ਅਣਦੇਖੀ ਕਰਨ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਵੀ. "ਸਾਡੇ ਨਤੀਜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪਿਓ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ," ਬਾਡੇਨ-ਵਰਟਬਰਗ ਵਿੱਚ ਡੀਏਕੇ-ਗੈਸੁੰਡਹੀਟ ਦੇ ਮੁਖੀ ਮਾਰਕਸ ਸੌਰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. “ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਉਹ ਕਾਫ਼ੀ ਨੀਂਦ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਖੁਰਾਕ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ. ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਖੇਡ ਕਰਦੇ ਹਨ. ”
ਨਤੀਜਿਆਂ ਨਾਲ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਪੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਬੱਚੇ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਇੱਕੋ ਉਮਰ ਦੇ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ thanਰਤਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਣਾਅ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਕਾਰਡੇਨਜ਼ ਸੋਨਟੈਗ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹੇਡਲਬਰਗ ਦੇ ਇਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ, ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਅਸੰਗਤਤਾ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਰੋਜ਼ਮਰ੍ਹਾ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਬੈਟਰੀਆਂ ਰੀਚਾਰਜ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮਾਹਰ ਨੇ ਨਿ newsਜ਼ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਕਿਹਾ "ਡੀਪੀਏ".
ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦਾ "ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਤਬਦੀਲੀ" ਕੰਮ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮੇਲ ਮਿਲਾਪ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਜੇ ਵੀ ਕੁਝ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਹਨ, ਜੋ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਕ ਪਾਸੇ, ਕੰਪਨੀ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਅਤੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਵੀ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨਗੇ. ਇਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, womenਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਾਰਕ ਨੁਕਸਾਨ ਵਜੋਂ ਵੇਖਦੀਆਂ ਹਨ: ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, .4 54. female ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ respondਰਤ ਜਵਾਬਦੇਹ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਬਿਨਾ "ਹਾਂ" ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਮੇਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਉੱਨਤੀ ਵਿੱਚ "ਹਾਂ" ਦੇ ਨਾਲ, ਜਦ ਕਿ ਸਿਰਫ 12.7 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਆਦਮੀ ਇਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸੌਰਜ਼ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਇਕ "ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਤਬਦੀਲੀ" ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਮਾਂਵਾਂ ਅਤੇ ਪਿਓ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਲਚਕ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. "ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿਚ ਸਰਗਰਮ ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਇਕ ਸਵੀਕਾਰਿਆ ਰੋਲ ਮਾਡਲ ਬਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਰਾਜ ਦੇ ਮੁੱਖੀ ਨੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ, “ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਲਿਹਾਜ਼ ਨਾਲ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਕਾਹਲੀ ਵਿਚ,”
ਬਜ਼ੁਰਗ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰੀ ਕਾਰਨ “ਰਸ਼ ਅਵਰ ਜਨਰੇਸ਼ਨ” ਦੀ ਘਾਟ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ
"ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰਾਂ" ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮੌਜੂਦਾ ਸਿਹਤ ਰਿਪੋਰਟ 2014 ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਅਖੌਤੀ "ਕਾਹਲੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪੀੜ੍ਹੀ" ਦੀ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਡੀਏਕੇ ਗੈਸੁੰਡਾਈਟ ਇਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਿੱਟੇ ਤੇ ਪਹੁੰਚਿਆ ਹੈ: ਕਿਉਂਕਿ ਹਾਲਾਂਕਿ ਜੀਵਨ ਦੇ ਇਸ ਪੜਾਅ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਦਮੀ ਅਤੇ forਰਤਾਂ ਲਈ ਮਲਟੀਪਲ ਤਣਾਅ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਿੱਜੀ ਦਬਾਅ ਵਧਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਇਸਦੇ ਉਲਟ: ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ, ਬਾਡੇਨ-ਵਰਟਬਰਗ ਤੋਂ 25 ਤੋਂ 39 ਸਾਲ ਦੇ ਬੱਚੇ ਬਿਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹਨ.
ਬੈਡਨ-ਵਾਰਟੰਬਰਬਰਗ ਨੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਚੋਟੀ ਦਾ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਰਿਪੋਰਟ ਇਹ ਵੀ ਸਿੱਟਾ ਕੱ comesੀ ਹੈ ਕਿ ਆਮ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਬਾਡੇਨ-ਵਾਰਟਬਰਗ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੈ: ਇੱਥੇ, ਤੀਸਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਸੰਘੀ ਰਾਜ ਨੇ 3.3% (ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ) ਦਾ ਸਿਖਰ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ : 3,2), ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ 1,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚੋਂ 33 ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਇਕ ਦਿਨ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਸਨ - ਪੂਰੇ ਜਰਮਨੀ ਵਿਚ averageਸਤਨ 40. ਬਿਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਅਸਫਲਤਾ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਖੇਤਰ (3.8%) ਵਿਚ ਹੋਈ ਸੀ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸਿੱਖਿਆ, ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਮੀਡੀਆ (2.5%) ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ, ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਾਰਨ ਮਾਸਪੇਸ਼ੀਆਂ ਦੇ ਰੋਗ ਸਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਕਮਰ ਦਰਦ (20.5%) ਅਤੇ ਸਾਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀਆਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ.
ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਜੇ ਬੇਡੇਨ-ਵੌਰਟਬਰਗ ਦੇ 25 ਤੋਂ 39 ਸਾਲ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਮੌਜੂਦਾ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧੀਆ ਚੱਲ ਰਹੀ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਮਾਰਕਸ ਸੌਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਅਰਾਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ: "ਕੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ' ਤੇ ਤਣਾਅ ਵਾਲੇ ਛੋਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਗਿਆ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? 67 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਲਾਭਕਾਰੀ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਲਈ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, "ਮਾਹਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ" 25 ਤੋਂ 39 ਸਾਲ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਘੱਟ ਪੱਧਰ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੁਕਾਉਂਦੀ ਕਿ ਪੁਰਾਣੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਲੱਛਣ ਇਸ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. . ”(ਨਹੀਂ)
ਚਿੱਤਰ: ਰੌਲਫ ਵੈਨ ਮੇਲਿਸ / ਪਿਕਸਲਿਓ.ਡ
